In het eerste kwartaal van 2026 zijn de cao-lonen (uurloon inclusief bijzondere beloningen) 4,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Toen was de cao-loonstijging nog 5,4 procent. Sinds de hoge cao-loonstijging in het derde kwartaal van 2024 (6,8 procent) neemt de cao-loonontwikkeling af. Gecorrigeerd voor inflatie zijn de lonen in het eerste kwartaal 2,0 procent hoger. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers.
| 2016 | kwartaal 1 | 1,8 |
|---|---|---|
| 2016 | kwartaal 2 | 1,8 |
| 2016 | kwartaal 3 | 2,0 |
| 2016 | kwartaal 4 | 1,8 |
| 2017 | kwartaal 1 | 1,3 |
| 2017 | kwartaal 2 | 1,3 |
| 2017 | kwartaal 3 | 1,4 |
| 2017 | kwartaal 4 | 1,5 |
| 2018 | kwartaal 1 | 1,8 |
| 2018 | kwartaal 2 | 1,8 |
| 2018 | kwartaal 3 | 2,1 |
| 2018 | kwartaal 4 | 2,2 |
| 2019 | kwartaal 1 | 2,3 |
| 2019 | kwartaal 2 | 2,6 |
| 2019 | kwartaal 3 | 2,7 |
| 2019 | kwartaal 4 | 2,8 |
| 2020 | kwartaal 1 | 3,0 |
| 2020 | kwartaal 2 | 2,8 |
| 2020 | kwartaal 3 | 3,0 |
| 2020 | kwartaal 4 | 2,8 |
| 2021 | kwartaal 1 | 2,2 |
| 2021 | kwartaal 2 | 2,2 |
| 2021 | kwartaal 3 | 1,9 |
| 2021 | kwartaal 4 | 1,9 |
| 2022 | kwartaal 1 | 2,7 |
| 2022 | kwartaal 2 | 3,0 |
| 2022 | kwartaal 3 | 3,5 |
| 2022 | kwartaal 4 | 3,7 |
| 2023 | kwartaal 1 | 5,6 |
| 2023 | kwartaal 2 | 5,8 |
| 2023 | kwartaal 3 | 6,3 |
| 2023 | kwartaal 4 | 6,8 |
| 2024 | kwartaal 1 | 6,6 |
| 2024 | kwartaal 2 | 6,4 |
| 2024 | kwartaal 3 | 6,8 |
| 2024 | kwartaal 4 | 6,5 |
| 2025* | kwartaal 1 | 5,4 |
| 2025* | kwartaal 2 | 5,3 |
| 2025* | kwartaal 3 | 4,6 |
| 2025* | kwartaal 4 | 4,6 |
| 2026* | kwartaal 1 | 4,5 |
| *voorlopige cijfers | ||
Sterkste stijging bij particuliere bedrijven
In de sector particuliere bedrijven stijgen het meest, met 4,9 procent. Ook een jaar eerder stegen de lonen daar het sterkst. In de sector overheid stijgen de lonen, net als vorig jaar, het minst: 3,4 procent. Bij is de stijging 4,1 procent.
| Particuliere bedrijven |
4,9 | 5,7 |
|---|---|---|
| Totaal | 4,5 | 5,4 |
| Gesubsidieerde instellingen |
4,1 | 4,9 |
| Overheid | 3,4 | 4,8 |
| *voorlopige cijfers | ||
Sterkste loonstijging in verhuur en handel van onroerend goed
In de bedrijfstak verhuur en handel van onroerend goed (woningcorporaties) stijgen de cao-lonen in het eerste kwartaal het meest: met 8,1 procent. In het eerste kwartaal van 2025 bleven de lonen nog gelijk in deze bedrijfstak. Ook de bouwnijverheid hoort met 7,2 procent tot de grootste stijgers in het eerste kwartaal van 2026.
De bedrijfstak waterbedrijven en afvalbeheer heeft de laagste loonstijging: 1,7 procent. Met een loonstijging van 3,0 procent hoort ook het openbaar bestuur tot de bedrijfstakken met de laagste loonontwikkeling.
| Verhuur en handel van onroerend goed |
8,1 | 0,0 |
|---|---|---|
| Bouwnijverheid | 7,2 | 6,2 |
| Financiële dienstverlening |
5,8 | 4,7 |
| Specialistische zakelijke diensten |
5,7 | 4,6 |
| Cultuur, sport en recreatie |
5,2 | 4,3 |
| Industrie | 4,7 | 6,1 |
| Verhuur en overige zakelijke diensten |
4,7 | 6,5 |
| Totaal | 4,5 | 5,4 |
| Overige dienstverlening |
4,4 | 8,8 |
| Handel | 4,2 | 4,8 |
| Onderwijs | 4,1 | 5,0 |
| Gezondheids- en welzijnszorg |
4,0 | 5,0 |
| Horeca | 3,8 | 4,9 |
| Vervoer en opslag | 3,7 | 4,5 |
| Landbouw, bosbouw en visserij |
3,5 | 4,4 |
| Energievoorziening | 3,4 | 3,9 |
| Informatie en communicatie |
3,3 | 9,2 |
| Openbaar bestuur en overheidsdiensten |
3,0 | 4,8 |
| Waterbedrijven en afvalbeheer |
1,7 | 6,6 |
| *voorlopige cijfers | ||
Ontwikkeling contractuele loonkosten vrijwel gelijk aan cao-lonen
De contractuele loonkosten –de cao-lonen plus werkgeverspremies (pensioen en verzekeringen voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en zorg)– stijgen in het eerste kwartaal van 2026 met 4,4 procent. Dit is vrijwel gelijk aan de ontwikkeling van de cao-lonen. In 2026 is de werkgeversheffing voor de zorgverzekeringswet (Zvw) gedaald. De premie WHK (Werkhervattingskas) is toegenomen. Deze bestaat uit de gemiddelde WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten)- en ziektewetpremie.
Reële loonstijging 2,0 procent
De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt , ligt in het eerste kwartaal van 2026 op 2,0 procent. De reële loonontwikkeling is al tien kwartalen achterelkaar positief.
| 2016 | 1e kwartaal | 1,8 | 1,2 |
|---|---|---|---|
| 2016 | 2e kwartaal | 1,8 | 1,8 |
| 2016 | 3e kwartaal | 2,0 | 2,0 |
| 2016 | 4e kwartaal | 1,8 | 1,1 |
| 2017 | 1e kwartaal | 1,3 | -0,2 |
| 2017 | 2e kwartaal | 1,3 | 0,0 |
| 2017 | 3e kwartaal | 1,4 | 0,0 |
| 2017 | 4e kwartaal | 1,5 | 0,1 |
| 2018 | 1e kwartaal | 1,8 | 0,6 |
| 2018 | 2e kwartaal | 1,8 | 0,3 |
| 2018 | 3e kwartaal | 2,1 | 0,1 |
| 2018 | 4e kwartaal | 2,2 | 0,2 |
| 2019 | 1e kwartaal | 2,3 | -0,2 |
| 2019 | 2e kwartaal | 2,6 | -0,1 |
| 2019 | 3e kwartaal | 2,7 | 0,0 |
| 2019 | 4e kwartaal | 2,8 | 0,1 |
| 2020 | 1e kwartaal | 3,0 | 1,4 |
| 2020 | 2e kwartaal | 2,8 | 1,4 |
| 2020 | 3e kwartaal | 3,0 | 1,7 |
| 2020 | 4e kwartaal | 2,8 | 1,7 |
| 2021 | 1e kwartaal | 2,2 | 0,5 |
| 2021 | 2e kwartaal | 2,2 | 0,4 |
| 2021 | 3e kwartaal | 1,9 | 0,2 |
| 2021 | 4e kwartaal | 1,9 | -1,2 |
| 2022 | 1e kwartaal | 2,7 | -0,9 |
| 2022 | 2e kwartaal | 3,0 | -2,6 |
| 2022 | 3e kwartaal | 3,5 | -3,5 |
| 2022 | 4e kwartaal | 3,7 | -6,1 |
| 2023 | 1e kwartaal | 5,6 | -5,1 |
| 2023 | 2e kwartaal | 5,8 | -3,3 |
| 2023 | 3e kwartaal | 6,3 | -1,4 |
| 2023 | 4e kwartaal | 6,8 | 3,5 |
| 2024 | 1e kwartaal | 6,6 | 4,1 |
| 2024 | 2e kwartaal | 6,4 | 3,8 |
| 2024 | 3e kwartaal | 6,8 | 3,1 |
| 2024 | 4e kwartaal | 6,5 | 2,5 |
| 2025* | 1e kwartaal | 5,4 | 1,7 |
| 2025* | 2e kwartaal | 5,3 | 1,7 |
| 2025* | 3e kwartaal | 4,6 | 1,6 |
| 2025* | 4e kwartaal | 4,6 | 1,7 |
| 2026* | 1e kwartaal | 4,5 | 2,0 |
| *voorlopige cijfers | |||
De voorlopige cijfers over het eerste kwartaal van 2026 zijn gebaseerd van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.